Yazar: editor | İş Dünyası, Kişisel Gelişim | 10 Haz 2011 | 0 Yorum
Başka insanların davranışlarını anlamak için; 1- Size bir şey söylediklerinde dikkatle dinleyin. 2- Durumu onların açısından görmeye çalışın. 3- Onların değerleriyle ve görüşleriyle ilgilenin. Dikkatlice, hak vererek ve sabırlı bir şekilde dinlemeye hazır değilseniz, bir insanı asla gerçekten anlayamazsınız. Gelen Aramalar:anlama becerisi (1)
Yazar: editor | İş Dünyası, Kişisel Gelişim | 10 Haz 2011 | 0 Yorum
Toplanan bilgiler, her insanın 1- Kişiliğine 2- Algılama kapasitesine 3- Koşullanmalarına (Herkes izlenimlerine, daha önceki deneyimlerine ve beklentilerine göre farklı ve kendine özgü düşünceler üretir. Bu demektir ki, bilgilerin önyargılı biçimde toplanıp değerlendirilmesi olasılığı yüksektir. Bu da iletişimi etkileyecektir.) 4- Olaylara bakış tarzına 5- Duygusal konumuna (Duygularınız, bilgileri değerlendiriş tarzınızı ve buradan düşünceler oluşturma biçiminizi [...]
Yazar: editor | İş Dünyası, Kişisel Gelişim | 10 Haz 2011 | 0 Yorum
İletişim; dinleme, tepki verme, coşku, empati ve karşılıklı olarak düşünceleri anlamadan oluşan bir sanattır. Eğer iletişimci (siz) ile iletişim kuranlar (sizi dinleyenler) arasında bir yanlış anlama varsa, hata iletişimcinindir. İnsan üzerinde olumlu bir etki bırakabilmek için iyi bir iletişimci olmak zorundasınız. İletişim tarzınızı gözden geçirin. Anlaşılır biçimde iletişim kuramaz, kendinizi ifade edemezseniz, insanlar sizin ne [...]
Yazar: editor | İş Dünyası, Kişisel Gelişim | 10 Haz 2011 | 0 Yorum
Image via Wikipedia Günde en az on beş dakikanızı Allahın büyüklüğünü ve hayatınızdaki yerini düşünmek üzere meditasyona ( derin düşünceye dalmak , içe yönelmek ) ayırın. Günlük sorunlardan uzaklaşın , ilham verici ruhsal metinleri okuyun .Bu sırada gelen ilham verici düşünceleri tüm gün boyunca içinizde hissedin. Bu meditasyon periyodu , tıpkı iş yerinizdeki amirinizle yaptığınız [...]
Yazar: editor | İş Dünyası, Kişisel Gelişim | 11 May 2011 | 0 Yorum
Bilimsel Araştırmanın Amaç ve Çeşitleri Araştırma; soru sorma, inceleme, değerlendirme, yorumlama ve karar verme çabasının oluşturduğu bir öğrenme ve bilgi edinme sürecidir. Araştırma süreci soru sorabilmekle başlar ki, bu da en temelde merak etme yeteneğini gerektirir. Bir araştırmanın ortaya konabilmesi, yeni ve faydalı sonuçların oluşturulabilmesi için merak şarttır. Bilim adamını sıradan insanlardan ayıran ve onu [...]
Yazar: editor | İş Dünyası, Kişisel Gelişim | 11 May 2011 | 0 Yorum
Bilimsel Bilgi ve Bilimin Tarihsel Süreci İnsanoğlu varolalı beri üzerinde yaşadığı dünyayı, çevresini kuşatan evreni ve hayatı anlamlandırma çabası içerisinde olmuştur. Varlığı anlama ve yaşamı anlamlandırma çabası insanoğlunun yeryüzündeki serüvenini şekillendiren en temel etken olmuştur. Yeryüzünde yaşamını kolaylaştırma, geçmişi ve geleceği anlamlandırma çabası içersinde olan insan sürekli öğrenmeye ve bilgi edinmeye gayret etmiştir. Bu gayret [...]
Yazar: editor | İş Dünyası | 06 Nis 2011 | 0 Yorum
Şükrü Kızılot’un Teb Kobi TV‘de yapmış olduğu açıklama; Tek kişilik şirket kurulması ile ilgili yasa 1 Temmuz 2012′den itibaren yürürlüğe girecek. Gelen Aramalar:tek kişi şirket kurabilir mi (27)tek kişi şirket kurabilirmi (11)tek kişi limited şirket kurabilir mi (10)tek kişilik limited şirket kuruluşu (4)tek kişilik ltd şti (4)tek kişi ltd şti kurabilirmi (3)b r k ş [...]
Yazar: editor | İş Dünyası, Kişisel Gelişim | 30 Mar 2011 | 0 Yorum
Günümüz ekonomisinin daha da zorlaştırdığı rekabet koşullarında şirketler, yaratıcı oldukları ölçüde birbirlerine üstünlük sağlayabiliyorlar. Bu anlamda daha etkin bir organizasyon için çalışanlara yapılan yatırımlar ön plana çıkıyor Rekabet gücünü arttırmak isteyen her organizasyon sıradan çalışanından alışılmışın dışında yüksek performans elde etmek zorunda. Özellikle çalışanları motive etmede ilk akla gelen çözümlerden “maaş arttırımı” ve “primler”in iyice [...]
Yazar: editor | İş Dünyası, Sosyal Güvenlik | 17 Mar 2011 | 0 Yorum
Sigortalı işsizin, İşsizlik ödeneği alırken bir işte çalışmaya başlaması halinde yapması gerekenler nelerdir? İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların (bir gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bilgi vermeleri gerekmektedir. Kurumumuza bilgi verenlerin ödenekleri, (tekrar yeni bir ödeneğe hak kazanamayacak şekilde işten [...]
Yazar: editor | İş Dünyası, Sosyal Güvenlik | 17 Mar 2011 | 0 Yorum
Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte; Hastalık, Ücretsiz izin, Disiplin cezası Gözaltına alınma, Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, Kısmi istihdam, Grev, Lokavt, Genel hayatı etkileyen olaylar, Ekonomik kriz, Doğal afetler, Nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi [...]
